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                    激励原则:分析需要,满足需要 
                      公司投入大量资金,建立了高科技工业园、现代化宿舍大楼、员工食堂、娱乐活动中心,为员工提供一个舒适的工作和生活环境;建立了职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险制度,解决了员工们的后顾之忧;建立年度"先进工作者""优秀职工特等奖"评选制度,对获选的优秀派尼尔员工,除给予精神奖励和一定的物质奖励外,还组织到国内外参观、旅游和学习;公司制定严格的考核制度,考核结果直接与工资和选拔任免挂钩,员工的积极性因此大大提高。
                    派尼尔尊重每一位员工,派尼尔的员工是派尼尔的主人,在公司的制度面前,人人平等。

                     
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